歐洲某些國家的公共交通系統的售票處是自助的，也就是你想到哪個地方，根據目的地自行買票，沒有檢票員，甚至連隨機性的抽查都非常少。
　　一位中國留學生很樂意不用買票而坐車到處溜達，在留學的幾年期間，他一共因逃票被抓了3次。畢業后，他試圖在當地尋找工作。但是，一次次求職的失敗使他憤怒，他認為一定是那些公司有種族歧視傾向，排斥中國人。最后一次，他沖進了某公司人力資源部經理的辦公室，要求經理對不予錄用他給出一個合理的理由。下面的一段對話很令人玩味——
　　先生，我們并不是歧視你，相反，我們很重視你。因為我們公司一直在開發中國市場，我們需要一些優秀的本土人才協助我們完成這項工作，所以你來求職的時候，我們對你的教育背景和學術水平很感興趣。老實說，從工作能力上，你就是我們所要找的人。但是，我們查了你的信用記錄，發現你有3次乘車逃票被處罰的記錄。
　　難道為了這點小事，你們就放棄一個人才？
　　我們并不認為這是小事。我們注意到，第一次逃票是在你來我們國家后的第一個星期，檢查人員相信了你的解釋，因為你說自己還不熟悉自助售票系統。但在這之后，你又兩次逃票。
　　那時剛好我口袋中沒有零錢。
　　不、不，先生。我們不同意你這種解釋，你在藐視我們的智商。我們相信在被查獲前，你可能有數百次逃票的經歷。
　　那也罪不至死吧，干嗎那么較真。以后我改還不行?
　　不、不，先生。此事證明了兩點：一、你不尊重規則，不僅如此，你還擅于發現規則中的漏洞并惡意使用；二、你不值得信任，而我們公司的許多工作是必須依靠信任進行的。因為如果你負責了某個地區的市場開發，公司將賦予你許多職權。為了節約成本，我們沒有辦法設置復雜的監督機構，正如我們的公共交通系統一樣。所以，我們沒有辦法雇傭你這樣的人，可以說在這個國家甚至整個歐盟，你都不可能找到雇傭你的公司，因為沒人會冒這樣的險。 

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